關于四大，你必須知道的事！

關于四大到底該不該去，小伙伴們眾說紛紜，現在讓我們來看看不同說法的PK。

Round 1 四大薪水高 VS 四大性價比低

正方：四大薪水高！給應屆生的年薪比上海平均水平高了一倍，而且基本每年保持20%-30%的加薪幅度，秒殺國內各種兩三年也不給加錢的公司！

反方：四大工作時間長、工作壓力大、出差多。年底只有13薪，沒有年終獎。如果和券商比，薪水少30%不說，工作時間還長30%。所以拿投入和產出一比，發現還是廉價勞動力。

Round 2 四大職業前景好 VS 四大只是在畫餅

正方：四大職業發展路徑清晰！只要有能力，就能一步一步往上爬，升任合伙人成為人生贏家指日可待！如果不打算在四大死磕，跳槽到券商、基金或者其他大企業也很容易。

反方：要想在四大當上審計經理、稅務經理、咨詢經理，基本得是持證人，達不到硬性要求升職沒戲！從小朋友做到合伙人的比例只有1%。跳槽是容易，但是很難跳出“財務圈”，工資還有可能降低。

Round 3 四大助你長內力 VS 四大工作重復率高

正方：在四大，有機會接觸各種高大上的企業，參與諸如上市或集團并購拆分等比較復雜的項目，不僅專業能力會噌噌噌的漲，協調能力、管理能力、談判能力和團隊協作能力，都會得到快速提升！

反方：在四大也逃不過工作技術含量越來越低了。四大有一套體系標準，每個人都是螺絲釘而已。尤其在開始階段，做去做來都是那么幾件事情，熬不下來基本沒機會去漲內力。

所以四大到底是什么樣？還有什么你需要知道的事？請來聽聽“掃地僧”的分享吧。你心中還有什么對四大的疑問都可以來問問我們經驗豐富的“掃地僧”。